Assistant(e) RH

Activités et compétences de base

Activités

Compétences

  • Préparer les documents d'embauche d'un salarié

  • Établir une Déclaration Sociale Nominative

  • Administrer des dossiers individuels de salariés

  • Réaliser des déclarations réglementaires

  • Collecter les besoins en formation du personnel

  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

  • Concevoir des supports de suivi et de gestion

  • Organiser la logistique des recrutements et des formations

  • Organiser une élection des représentants du personnel

  • Suivre le traitement des relations avec des instances légales

  • Suivre le traitement de mesures disciplinaires

  • Accompagner l'intégration de nouveaux salariés

  • Gestion des Ressources Humaines

  • Gestion administrative des contrats de travail

  • Gestion administrative du temps de travail

  • Normes rédactionnelles

  • Système d'Information de Gestion des Ressource Humaines (SIRH)

  • Logiciels de gestion du temps de travail

  • Outils bureautiques

  • Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)

Activités et compétences spécifiques

Activités

Compétences

  • Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel

  • Réaliser la gestion des arrêts maladie

  • Saisir des éléments de paie

  • Établir un bulletin de paie

  • Contrôler les bulletins de salaires du personnel

  • Logiciels de paie

Source : Pôle Emploi