Vous avez reçu plus de 200 candidatures. Pourtant seules 3 ou 4 correspondent vraiment à votre recherche.
Comment les identifier rapidement et efficacement ?

Découvrez notre méthodologie

powergraph recrutement asisstante

Tests des compétences clés

Excel, PowerPoint, synthèse, vocabulaire, orthographe, logique, maîtrise des langues étrangères,... et sur demande création de tests sur mesure

Test de personnalité

Méthode MBTI, établissement du type de personnalité du candidat

Mises en situation

Plus de 10 mises en situation métiers pour évaluer le candidat "en action"

Matching d'aspirations

Formation, salaire, évolution professionnelle, flexibilité horaire... et + de 100 autres critères

Vérification de références

NPS, validations de parcours et forces et faiblesses...

Screening téléphonique

Motivation, dynamisme, niveau de langue en français (et toute langue étrangère requise) et questions spécifiques pour le poste

Tests de compétences clés

mySuperAssistant est le seul site d’annonce d’emploi qui propose un outil de filtrage des candidatures basé sur les compétences réelles des candidats.
Désormais plus d’excuses pour recruter de manière objective !

test de compétences clés pour recrutement assistante

"Hard skills"

À chaque question du QCM chronométré, l'algorithme bayésien (kesako?) affine les probabilités que le candidat ait un niveau débutant, intermédiaire, confirmé ou expert sur le sujet donné. 

"Soft skills"

Ils sont au coeur de vos préoccupations de recruteur. Pour cela nous avons développé avec des experts métiers des jeux de rôles efficaces pour tester les compétences suivantes :

Pour nos clients nous pouvons également développer des tests sur mesure.
Par exemple : pour le producteur de cinéma et gérant de salle de cinéma MK2 nous avons développé un test de connaissances du cinéma.

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Test de personnalité

Le test de personnalité (60 questions) permet de déterminer le profil du candidat parmi 16 types, et apprécier leur adéquation avec le poste.

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Pour déterminer le profil de personnalité des candidats nous utilisons l’outil appelé  «16 personalities». Leur approche est inspirée de 2 écoles dont ils ont fait la synthèse. La première est la théorie des types psychologiques de Jung, et la seconde est la classification des psychologues américaines Myers Briggs.
Ce test est aujourd’hui l’un des plus populaires au monde et d’après eux « il est si exact qu’il fait un peu peur » !

Ce test permet d’évaluer les candidats selon 4 dimensions : 

Réfléchis, réservés, calmes et concentrés, elles et ils gardent leurs distance, parfois perçu comme de la froideur

 Imaginatif, inventifs, orientés vers le futur, à l’aise avec le changement ils voient le “big picture” et le long terme

Empathiques, chaleureux, et subjectifs, ils sont généreux en compliments, ont un sens aigu des valeurs

Flexibles, curieux, ouverts et spontanés, ils ont une grande capacité d’improvisation

Actifs, expansifs, dynamiques, et bien sûr sociables, elles et ils multiplient les interactions

Attachés aux faits, à cheval sur les procédures, rigoureux, ils ont le souci du détail

Logique, rigoureux, objectifs, ils font preuve de recul par rapport aux événements et aux personnes

Organisés, réfléchis, et doté d’un sens aigu du devoir, ils planifient leur vie et leur travail de manière méthodique

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Introverti

Extraverti

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Intuition (intuitifs)

Sensing (factuels)

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Feeling (sensibles)

Thinking (rationnels)

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Perception (spontanés)

Judging (réfléchis)

Exemples de personnalités particulièrement adaptées aux métiers d'assistant(e)s :

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ESFJ

Solides compétences pratiques 
Ils sont d'excellents gestionnaires de tâches quotidiennes 

Fort sens du devoir
Ils ont un sens aigu des responsabilités et s'efforcent de remplir leurs obligations

Très loyaux 
Appréciant très fortement la stabilité et la sécurité, ils sont désireux de préserver le statu quo, ce qui en fait des employés extrêmement loyaux et dignes de confiance. Ils sont de véritables piliers de tous les groupes auxquels ils appartiennent
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ISFJ

Soutien 
Ils sont les aides universelles, partageant leurs connaissances, leur expérience, leur temps et leur énergie. Ils créent des situations gagnant-gagnant, en choisissant l'empathie plutôt que le jugement.

Fiable et patient
Ils sont méticuleux et prudents, adoptant une approche constante et se pliant aux besoins de la situation juste assez pour atteindre leurs objectifs finaux et vont souvent bien au-delà de ce qui est requis.

 
 

Screening téléphonique

Cet échange permet d'évaluer un candidat sur sa ponctualité, sa motivation pour le poste, son dynamisme, son niveau de langage puis d'aborder les questions spécifiques du poste : disponibilité, temps de trajet domicile - lieu de travail, expérience sur les missions proposées...

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