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Analyse des aspirations candidats
Tous les candidats sont interrogés sur leurs aspirations professionnelles et nous nous assurons que celles-ci sont en adéquation avec le poste.

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Diffusion ciblée de votre annonce
Nous sollicitons directement sur leur téléphone des centaines de candidats qui correspondent à vos critères de recherche.

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Matching des profils
Notre algorithme prend en compte 40 critères de recrutement et permet de faire ressortir immédiatement les 5 meilleures profils parmi les centaines de candidatures.

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Multi-posting sur les principaux job boards
​Grâce à notre outil, votre annonce est automatiquement publiée sur un grand nombre de job boards, par exemple : Pôle Emploi, APEC, Indeed, Neuvoo, Jooble, Jora

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Test de personnalité 
Ce test comprend 60 questions et dure une quinzaine de minutes. La méthodologie inspirée du célèbre test MBTI.
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Tests de compétences “hard skills”
Il s'agit de QCM chronométrés qui déterminent le niveau du candidat (débutant, intermédiaire, confirmé ou expert) sur le sujet donné. En savoir plus.

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Screening téléphonique
Cet échange permet d’évaluer la ponctualité, la motivation et le niveau de langage des candidats et aussi d’aborder avec eux les requis spécifiques du poste. En savoir plus.

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Mises en situation “soft skills”
Nous avons développé avec des experts métiers, des jeux de rôles efficaces pour tester les compétences des candidats. En savoir plus.

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Prises de références 
Nous contactons les derniers employeurs des candidats sélectionnés pour savoir s'ils recommanderaient le candidat et relever les points d'attention.

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Une annonce optimisée obtient 70% de candidatures supplémentaires. Nos experts vous accompagnent pour rédiger des annonces percutantes.

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